九江县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量、优化人力资源配置、加强社会保障体系建设。规划着重于加强职业技能培训和创业扶持，推动实现更高质量的就业；完善社保制度，提高社保覆盖面和保障水平；加强人才队伍建设，优化人才结构，促进人才与经济社会发展的深度融合。该局将致力于构建和谐劳动关系，为全县经济社会发展提供有力的人力社保支撑。

本文目录导读：

1. 总体发展思路
2. 发展目标
3. 主要任务与措施
4. 实施步骤与时间安排
5. 监督与评估

在当前经济快速发展的时代背景下，九江县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济发展和社会稳定的重任，为了更好地适应新时代的发展要求，实现县域经济的可持续发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，九江县人力资源和社会保障局的总体发展思路、目标、任务及措施，为全局工作提供指导。

总体发展思路

九江县人力资源和社会保障局将紧紧围绕县域经济发展大局，以优化人力资源配置为核心，加强就业创业促进、社会保障体系建设、人才队伍建设等工作，我们将坚持以人为本，关注民生，努力提高人民群众对人力资源和社会保障工作的满意度。

发展目标

1、短期目标：提高就业质量，降低失业率，完善社会保障体系，提升人才竞争力。

2、中长期目标：构建和谐社会，实现县域经济可持续发展，打造人才高地，提高社会保障水平。

主要任务与措施

1、加强就业创业促进工作

（1）优化就业政策体系：制定更加积极的就业政策，鼓励创业带动就业，支持中小企业发展，扩大就业容量。

（2）加强职业技能培训：完善职业技能培训体系，提高劳动者技能素质，实现人岗匹配。

（3）拓宽就业渠道：加强与用人单位的沟通与合作，组织各类招聘会，为劳动者提供更多就业机会。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社保覆盖面：加大宣传力度，提高社保参保率，实现应保尽保。

（2）提高社保待遇水平：调整社保政策，提高社保待遇标准，确保人民群众共享经济发展成果。

（3）加强社保基金监管：强化社保基金管理，确保基金安全、规范、高效运行。

3、加强人才队伍建设

（1）完善人才培养体系：构建以需求为导向的人才培养体系，加强继续教育、职业教育和技能培训。

（2）引进高层次人才：加大引进力度，吸引高层次人才来九江县创新创业。

（3）优化人才结构：鼓励本土人才培养与引进相结合，优化人才结构，提高人才竞争力。

4、推进信息化建设

（1）建设信息化平台：构建覆盖全县的人力资源和社会保障信息化平台，实现信息共享、业务协同。

（2）提升服务水平：运用信息化手段，提高服务效率，优化服务流程，方便群众办事。

5、加强内部建设

（1）提高队伍素质：加强干部队伍建设，提高工作人员业务水平和服务意识。

（2）完善制度建设：健全内部管理制度，规范工作流程，提高工作效率。

（3）加强党风廉政建设：强化党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。

实施步骤与时间安排

1、第一阶段（1-2年）：完成发展规划的制定与部署，推进各项基础性工作。

2、第二阶段（3-5年）：全面深化各项改革，实现突破与发展。

3、第三阶段（6-10年）：巩固发展成果，推进创新发展，实现可持续发展。

监督与评估

1、建立监测机制：建立发展规划实施情况的监测机制，确保各项任务按时完成。

2、评估与反馈：定期对发展规划进行评估，及时总结经验教训，调整优化发展规划。

3、社会监督：加强信息公开，接受社会监督，提高工作透明度。

九江县人力资源和社会保障局将紧密团结，锐意进取，为实现县域经济可持续发展和社会和谐稳定作出更大贡献，本发展规划是我们未来的行动指南，我们将全力以赴，为实现发展目标而努力拼搏。